1. Luôn ban đầu với một kế hoạch
phương thức đăng bài phỏng vấn có hiệu quả nào thì cũng khởi đầu từ một kế hoạch hoàn hảo và hợp với thực trạng của tổ chức. trước khi xuất bản bất kể tin tức tuyển dụng nào, bạn cũng phải xác định được nhu cầu của tổ chức triển khai và hy vọng của ứng viên xin việc.

ứng viên xin việc làm của bạn là ai? khả năng cần có là gì? Tính phương thức như nào sẽ hợp với tổ chức?... những câu hỏi như thế đó sẽ giúp đỡ bạn tạo ra những nội dung có lợi và hấp dẫn được các năng lực phải chăng nhất. nếu bạn là một trong những chuyên viên nhân sự, hãy kết phù hợp với nhóm trình độ để bảo vệ nội dung vấn đáp của chính bản thân link với những mục chi tiêu và sử dụng người chính họ.
2. thiết kế danh hiệu ngay trong thông tin tuyển dụng
thông thường, những ứng viên có khả năng sẽ bị lôi cuốn bởi các thông tin phỏng vấn có mức lương thưởng và chế sự cạnh tranh. Nhưng có lẽ rằng rất nhiều NTD không biết rằng, họ cũng bị cuốn hút bởi các tổ chức triển khai có văn hóa truyền thống doanh nghiệp “đẹp” và sôi động. Để “giữ chân” nhân viên cấp dưới lâu bền hơn, ngay trong thông tin tuyển dụng, bạn cần phải thể hiện được những sứ mệnh, tầm nhìn cũng tựa như các thành tích rực rỡ của chính bản thân mình. nếu như không còn hiện bạn là ai, bạn đang chạy trong lĩnh vực nào, tiềm năng của bạn là gì thì rất khó để tìm được những ứng viên xin việc làm cao nhất.

Đó là tất cả những gì cần làm để ứng viên xin việc tin tưởng vào danh hiệu của bạn. Nó là cơ hội để bạn tạo nên điểm mạnh trong Thị phần đầy đối đầu, bởi các ứng viên xin việc thường có tư tưởng nộp hồ sơ vào các tổ chức có tiếng tăm, có tiềm năng cách tân và phát triển lâu bền hơn và đáng để tin tưởng.

3. Đăng tuyển tại các website có nguồn lực dồi dào và hợp lí
mặc dù nội dung của bạn có một cách tuyệt vời đến ra sao, nó cũng không quan trọng nếu không tiếp cận được những ứng viên tiềm năng. cách thức đăng bài vấn đáp cực kỳ hiệu quả đó chính là xuất bản chúng trên trang web và fanpage chính thức của doanh nghiệp để “nhắc nhở” các ứng viên đang sẵn có nguyện vọng gửi hồ sơ vào công ty của bạn rằng: Chúng tôi đang chiêu mộ hiền tài, bạn có thể gửi hồ sơ ngay trong lúc này.

Đăng tuyển trên những kênh vấn đáp đáng tin cậy, chất lượng như https://timviec365.com.vn/… Với kho hồ sơ ứng viên khổng lồ, không khó để hồ sơ ngành nghề của bạn “xuất hiện” trước những ứng viên xin việc làm bậc nhất. mặc dù vậy, thay vì thụ động chờ ứng viên xin việc nộp đơn xin việc, bạn cần chủ động tìm kiếm ứng viên xin việc làm và gửi lời mời cho họ để đẩy nhanh tiến trình phỏng vấn. việc này rất có thể hơi tốn thì giờ và không tồn tại sự cam kết về chất lượng ứng viên xin việc.

Có một tin tốt giành riêng cho các NTD là đã có một căn cơ tuyển dụng việc làm nhanh chóng gấp 3 lần và cam kết về chất lượng. chính là trang kim chỉ nan công việc và nghề nghiệp Canavi.com, nhờ phần mềm các tính năng lanh lợi của trí tuệ tự tạo, những thuật toán mưu trí sẽ mau lẹ “quét” các tiêu chuẩn trong tin tức phỏng vấn của bạn với hồ sơ của hàng ngàn ứng viên trong kho dữ liệu. mục tiêu của việc này chính là tìm được những hồ sơ phải chăng nhất với kỳ vọng của nhà tuyển dụng (tỷ lệ phải chăng lên tới mức 90%). qua đó, đẩy gia tốc nhanh quy trình và chất lượng tuyển dụng lên tới mức cao nhất.

Cũng hãy nhớ là các hình thức đăng tin vấn đáp miễn phí trên các nhóm riêng cho từng lĩnh vực tại facebook, những diễn đàn riêng cho từng nghề nghiệp và công việc hay Linkedin,...

4. Đặt một tiêu đề thu hút
ĐK tiên quyết của các phương pháp đăng bài phỏng vấn cực kỳ hiệu quả đó là đặt một tiêu đề hấp dẫn để tạo động lực thúc đẩy hành vi “nộp hồ sơ” của ứng viên xin việc. Từ trước tới bây giờ, những nhà tuyển dụng thường quá chú ý đến mô tả chi tiết về công việc mà quên đi việc tạo một tiêu đề thân thiện để đón cận ứng viên xin việc làm. Thay vì những tiêu đề nhàm chán như “Tuyển nhân viên cấp dưới lễ tân”, hãy sử dụng “Giành ngay cơ hội trở thành nhân viên lễ tân”, nghe thôi cũng đủ thấy thu hút hơn rồi.